İşçilik alacakları davası; iş sözleşmesinin sona ermesi veya devamı sırasında, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve sair işçilik alacaklarını talep etmek amacıyla açtığı davadır.
Aşağıda yer alan dilekçe örneği genel nitelikte olup, her somut olay bakımından uyarlanması gerekmektedir.
İşçilik Alacakları Davası Açılmadan Önce
İşçilik alacaklarına ilişkin dava açılmadan önce;
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması
- Arabuluculuk anlaşmama tutanağının alınması
- Talep edilecek alacak kalemlerinin açıkça belirlenmesi
- Zamanaşımı sürelerinin kontrol edilmesi
gerekmektedir.
İşçilik Alacakları Davası Dilekçe Örneği
T.C.
… İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI :
Ad Soyad
T.C. Kimlik No :
Adres
VEKİLİ :
Av. …
Adres
DAVALI :
Şirket Ünvanı
Adres
KONU :
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti,
yıllık izin ücreti ve sair işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1. Müvekkil, davalı işveren nezdinde …/…/… tarihinde çalışmaya başlamış,
…/…/… tarihinde iş sözleşmesi sona ermiştir.
2. Müvekkil, davalı işyerinde … pozisyonunda çalışmış olup,
iş sözleşmesi davalı tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiştir.
3. İş sözleşmesinin sona ermesine rağmen;
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti
müvekkile ödenmemiştir.
4. Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş,
ancak taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER :
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu,
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER :
Hizmet dökümü, ücret bordroları, puantaj kayıtları,
arabuluculuk anlaşmama tutanağı, tanık beyanları ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP :
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla,
müvekkilin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin
alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
Davacı Vekili
Av. …
Önemli Hukuki Not
İşçilik alacakları davalarında ispat yükü, zamanaşımı ve alacak kalemlerinin doğru ayrıştırılması büyük önem taşır.
Bu nedenle dilekçenin somut olaya uygun şekilde hazırlanması, hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik önemdedir.
İşçilik alacakları davasına ilişkin hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.