İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen, uygulaması titizlik gerektiren bir hukuk dalıdır.
Özgedik Hukuk & Arabuluculuk olarak, İstanbul Anadolu Yakası iş hukuku avukatı kimliğimizle; Ümraniye, Sancaktepe, Çekmeköy ve çevre ilçelerde iş hukuku uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktayız.
Amacımız; tarafların hak kaybına uğramadan, mevzuata uygun ve etkin çözümlerle sürecin yönetilmesini sağlamaktır.
Anadolu Yakası İş Hukuku Hizmetlerimiz
İşçi Alacakları Davaları
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Fazla mesai alacağı
Yıllık izin ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Ümraniye, Sancaktepe ve Çekmeköy iş hukuku avukatı olarak işçi alacaklarının tahsili süreci baştan sona takip edilmektedir.
İşe İade Davaları
Geçersiz fesih nedeniyle işe iade davaları
İşe başlatmama tazminatı
Boşta geçen süre ücretleri
İşe iade davalarında fesih nedeninin hukuka uygunluğu detaylı şekilde incelenmektedir.
İşveren Davaları ve Danışmanlık
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshi
Disiplin süreçleri
Haklı ve geçerli fesih danışmanlığı
İş hukuku kaynaklı risk analizi
İşverenler için önleyici hukuk anlayışıyla hukuki destek sunulmaktadır.
Arabuluculuk Süreci ve Zorunlu Arabuluculuk
İşçi – işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk
Arabuluculuk başvuru ve görüşme süreci
Anlaşma ve anlaşmama tutanakları
İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci, dava öncesinde hızlı ve etkili bir çözüm imkânı sunmaktadır.
İş Hukukundan Doğan Diğer Uyuşmazlıklar
Haksız fesih davaları
Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
Hizmet tespiti davaları
Rekabet yasağı ve cezai şart uyuşmazlıkları
Arabuluculuk ve Önleyici Hukuk Yaklaşımı
İş hukuku alanında uyuşmazlıkların büyümeden çözümlenmesi için arabuluculuk ve önleyici hukuk yaklaşımı benimsenmektedir.
Tarafların uzun yargılama süreçlerine maruz kalmadan çözüm elde etmesi hedeflenmektedir.
Neden Özgedik Hukuk & Arabuluculuk?
Ümraniye merkezli hukuk bürosu
İstanbul Anadolu Yakası iş hukuku avukatı
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında deneyim
Güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarına hâkimiyet
Arabuluculuk odaklı çözüm anlayışı
İş hukuku uyuşmazlıkları ve danışmanlık ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
İş hukuku davalarında avukatla temsil zorunlu değildir; ancak kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve işçilik alacakları gibi teknik konularda hak kaybı yaşanmaması için Ümraniye’de iş hukuku avukatı ile çalışılması önemlidir.
İşçi alacakları davalarının süresi; talep edilen alacak kalemlerine, delillere ve mahkemenin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişmekle birlikte genellikle 1–2 yıl arasında sonuçlanmaktadır.
İşe iade davası açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Kıdem tazminatı davası açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Arabuluculuk sürecinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde yetkili iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılması halinde dava usulden reddedilir.
Fazla mesai alacağı; puantaj kayıtları, bordrolar, tanık beyanları ve işyeri kayıtları ile ispatlanabilir. Delillerin doğru ve eksiksiz sunulması büyük önem taşır.
İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Ancak haklı fesih şartlarının oluşup oluşmadığı somut olaya göre değerlendirilir.
Evet. İşyerinde sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik taciz davranışları mobbing olarak kabul edilir ve işçi tarafından maddi ve manevi tazminat davasına konu edilebilir.
Evet. İstanbul Anadolu Yakası genelinde iş hukuku davaları ve işçi-işveren uyuşmazlıklarına ilişkin hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunulmaktadır.
İş hukuku avukatlık ücretleri; davanın türü, kapsamı, süresi ve Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi dikkate alınarak belirlenmektedir. Net ücret bilgisi için hukuki danışmanlık alınması gerekir.